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耿村煤礦“三舉措”激發職工創新活力

發布時間 2019-07-05

  二季度以來,耿村煤礦大力實施“科技興企”戰略,通過加強組織引導、創建激勵機制、強化推廣應用“三舉措”,進一步激發職工創新活力。
  加強組織引導。該礦成立科技創新考核小組,明確職責,倡導職工圍繞“節支增收、降本增效”目標任務,積極開展技術革新活動。
  創建激勵機制。該礦推行獎勵制度,職能科室設專職管理員,負責科技成果申報、跟蹤科技成果進度、參與成果評審及其它科技市場日常工作,并按照管理辦法中的評價標準進行嚴格考核。考核辦公室每季度對各科室、區隊創新項目進行匯總和考評,對評選出的技術含量高、應用效果好、推廣范圍廣的創新項目給予獎勵,進一步激發職工自主創新潛力。
  強化推廣應用。該礦加大對創新成果的推廣力度,重點梳理出成效明顯、可操作性強的成果進行大力推廣,并對實用性不強的創新項目進行“二次加工”,真正將創新成果轉化為實際應用,為企業安全生產、節支增收工作提供有力的技術保障和科技支撐。

(通訊員  楊雪艷)

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